DIME QUÉ ROL JUEGAS EN DOTA 2, Y TE DIRÉ QUÉ TIPO DE LÍDER ERES

Cada uno de nosotros tiene un cierto enfoque para administrar a las personas, un estilo de liderazgo. Esto se dá incluso entre aquellos que nunca se han encontrado en una posición de poder y no están particularmente interesados en esto. Esto es algo innato que se manifiesta en la primera infancia y permanece inactiva en nosotros, esperando las condiciones adecuadas para manifestarse.

De los resultados de un estudio que se hizo en Tailandia, científicos japoneses pensaron que el estilo de liderazgo podría determinar qué papel desempeñaría una persona en los juegos MOBA en los roles de Carry, Support, Ganker/Jungler y Roamer. Al final, los diferentes roles requieren que el jugador resuelva diferentes tareas y diferentes enfoques frente a los jugadores de su equipo, y cada jugador elige el rol que lleva dentro, lo que le resulta más cómodo.

Para probar sus ideas, los científicos decidieron evaluar los estilos de liderazgo de los jugadores en Dota 2 y otros RTS de acción. Un total de 3195 personas de Tailandia participaron en el estudio. Este estudio se centró sólo en los roles de Carry, Apoyo, Ganker / Jungler y Roamer. El resultado de la encuesta dibujó una imagen clara.

Carry

Para aquellos que no lo saben, este es el rol responsable del daño máximo al enemigo. El Carry suelen estar indefensos al comienzo de un combate y deben reunir una gran cantidad de oro antes de convertirse en un instrumento de destrucción. Para ello necesitan el apoyo constante de sus compañeros de equipo.

Tipo de Líder:

• Resulta que las personas que juegan en el rol de Carry, se distinguen por un estilo de liderazgo autoritario. Son muy exigentes y prefieren tomar decisiones solos. Se consideran a sí mismos los jugadores más valiosos en un juego y esperan que sus compañeros de equipo obedezcan completamente sus órdenes. La prioridad para ellos es la victoria, y no le asusta pasar por alto los sentimientos de otras personas. Son decisivos y críticos de sí mismos y de los demás.

Apoyo

Es el rol responsable de apoyar al equipo. El rol de apoyo es jugado por personas que se caracterizan por un estilo de gestión democrática. Estas personas, al encontrarse en una posición de autoridad, quieren escuchar las opiniones de sus compañeros de equipo y toman decisiones que satisfagan a la mayor cantidad de personas posible.

Tipo de Líder:

• La confianza y la equidad son muy importantes para ellos. Confían fácilmente en sus compañeros de equipo, los apoyan con una palabra amable y se aseguran de alabarlos por su éxito. Reciben el mayor placer cuando todos cooperan armoniosamente.

Ganker / Jungler

Es el rol intermedio entre Carry y Apoyo. Por lo general, la tarea del ganker es iniciar la caza de los héroes enemigos, ayudando al Carry a “alimentarse”.

Tipo de Líder:

• Los jugadores que juegan en el rol de ganker o jungler, tienen un estilo de liderazgo más autoritario, pero también tienen un tinte de democracia. Estas personas están orientadas a ganar y fácilmente descuidan la justicia y los sentimientos por el bien de la causa, pero son menos exigentes con sus compañeros y dependen más de su independencia.

Roamer

Estos son jugadores que no obedecen un rol específico, sino que juegan en cualquier posición. A veces, esta es una decisión consciente, y a veces es simplemente la falta de voluntad para entender las reglas del juego.

Tipo de Líder:

• Tales personas tienen un estilo de liderazgo permisivo. No se sienten muy responsables y no quieren tomar decisiones. No creen que sean de particular valor para el equipo y que alguien obedezca sus órdenes. Confían completamente en sus compañeros de equipo, y esperan que ellos mismos hagan todo lo que sea necesario para ganar. De ellos no oirás ninguna demanda, ni crítica, ni palabras elogiosas.

Opinión:

Los autores del estudio creen que los jugadores no solo eligen un rol de acuerdo con el estilo de liderazgo “innato”, sino que también desarrollan este estilo durante el juego. Es decir, al desempeñar un determinado papel, una persona fortalece sus hábitos y habilidades de gestión relevantes.